INTEGRATED SERVICES
Met betrekking tot het verdrag ter voorkoming van de dubbele belasting tussen Duitsland en Nederland (Trb. 1959, 85) is tussen bevoegde autoriteiten een regeling overeengekomen (Besluit IFZ 2007/754, Stcrt. 2007, 227) waarin de verdeling van de heffingsrechten over ontslagvergoedingen nader is geregeld. Deze regeling kan niet worden toegepast, omdat:
– de regeling geen wijziging kan brengen in de werking van het verdrag zoals uitgelegd door de Hoge Raad;
– de regeling geen terugwerkende kracht heeft;
– mocht wel sprake zijn van terugwerkende kracht, deze in het onderhavige geval in strijd is met art. 1 van het Eerste Protocol bij het EVRM.
Bron: uitspraak Gerechtshof ‘s Hertogenbosch
Commentaar:
Ontslagvergoeding ontvangen door een werknemer/bestuurder die in diverse landen heeft gewerkt roept vaak de vraag op welk land het heffingsrecht heeft.
Met betrekking tot Duitsland geldt dat er nieuw belastingverdrag per 1 januari 2016 zal gelden. Daarnaast dient rekening te worden gehouden met een nieuw besluit van de staatssecretaris (23 april 2015,nr DGB 2015/584M). Dit besluit geeft uitsluitsel over de wijze waarop rekening moet worden gehouden met een wijziging van het OESO-commentaar van 15 juli 2014 bij de belastingheffing over ontslagvergoedingen in een grensoverschrijdende situatie.
