The revised version of European Directive 2011/98/EU (2024/1233) entered into force on 22 May 2026. This directive is applicable to most permits for residence and employment in the Netherlands. It covers the following purposes of residence:
The entry into force of the revised single permit directive has resulted in the following changes:
As from 22 May 2026, the IND can extend the legal decision period by 30 days in the case of first residence applications. This applies to an initial application for the residence purposes of paid employment, employment as a highly skilled migrant, an orientation year and employment as non-privileged civilian personnel. However, the IND has to provide reasons as to why the decision period is being extended, for example because of additional research.
This deadline applies to holders of residence permits for the following purposes of residence:
If the holder of one of the listed residence permits changes employer within the period of validity of this permit, a legal decision period of 45 days will apply. The IND can extend this period by 15 days in exceptional cases. On the grounds of the EU Blue Card Directive, a statutory 30-day deadline applies when changing employers in the case of work under the EU Blue Card Directive.
If the holder of this residence permit changes to one of the listed residence purposes, a legal decision period of 45 days will again apply. The IND can extend this period by 15 days in exceptional cases. On the grounds of the EU Blue Card Directive, a statutory 30-day deadline applies if an authorised sponsor submits the application.
If the IND fails to decide within the decision period, the applicant will be legally permitted to work for the new employer for the remainder of the period of validity of the current permit.
The applicant can also directly request an extension of the period of validity of the residence permit when changing employers. Two decision periods then apply:
Fees must be paid when extending the period of validity of the residence permit and/or changing the residence purpose.
If the requirements have been met, the IND will grant the permit for the term of the employment contract with the new employer.
If the holder of a residence permit covered by the Directive becomes unemployed and has held this permit for 2 years or more, they will be allowed to look for a new job for a maximum period of 6 months instead of 3. The same applies if the permit holder has been the victim of labour exploitation. The period of time permitted to look for a new job will never exceed the period of validity of the residence permit.
Op 22 mei 2026 ging de herziene Europese GVVA-richtlijn 2011/98/EU (2024/1233) in. De GVVA-richtlijn geldt voor de meeste verblijfsvergunningen voor arbeid in Nederland. Het gaat om de volgende verblijfsdoelen:
Met de inwerkingtreding van de herziene GVVA-richtlijn veranderen de volgende dingen:
De IND kan de wettelijke beslistermijn verlengen met 30 dagen
Vanaf 22 mei 2026 kan de IND bij een eerste verblijfsaanvraag de wettelijke beslistermijn met 30 dagen verlengen. Dit geldt voor een eerste aanvraag van de verblijfsdoelen arbeid in loondienst, arbeid als kennismigrant, zoekjaar hoogopgeleiden en arbeid als niet geprivilegieerd burgerpersoneel. De IND moet wel onderbouwen waarom de beslistermijn wordt verlengd, bijvoorbeeld vanwege aanvullend onderzoek.
Deze termijn geldt voor houders van een verblijfsvergunning voor de volgende verblijfsdoelen:
Verandert de houder van een van de genoemde verblijfsvergunningen binnen de geldigheidsduur van deze vergunning van werkgever? Dan geldt een wettelijke beslistermijn van 45 dagen. In bijzondere gevallen kan de IND deze termijn met 15 dagen verlengen. Bij EBK geldt op grond van de EBK-richtlijn een wettelijke termijn van 30 dagen bij wijziging van werkgever.
Wijzigt de houder van deze verblijfvergunning naar een van de genoemde verblijfsdoelen? Ook dan geldt een wettelijke beslistermijn van 45 dagen. In bijzondere gevallen kan de IND deze termijn met 15 dagen verlengen. Bij EBK geldt op grond van de EBK-richtlijn een wettelijke termijn van 30 dagen als een erkend referent de aanvraag doet.
Neemt de IND geen beslissing binnen de beslistermijn? Dan mag de aanvrager van rechtswege bij de nieuwe werkgever werken voor de rest van de geldigheidsduur van de huidige vergunning.
De aanvrager kan bij de wijziging van werkgever ook direct vragen om verlenging van de geldigheidsduur van de verblijfsvergunning. Er gelden dan 2 beslistermijnen:
Bij een verlenging van de geldigheidsduur van de verblijfsvergunning en/of een wijziging van het verblijfsdoel moeten er leges betaald worden.
Wordt voldaan aan de voorwaarden? Dan verleent de IND de vergunning vervolgens voor de duur van de arbeidsovereenkomst bij de nieuwe werkgever.
Raakt de houder van een verblijfsvergunning vallende onder de Richtlijn werkloos? En heeft men al 2 jaar of langer deze vergunning? Dan krijgt men maximaal 6 maanden -in plaats van 3 maanden- de tijd om nieuw werk te zoeken. Dit geldt ook als de houder van de vergunning te maken heeft gehad met arbeidsuitbuiting. De zoekperiode is nooit langer dan de geldigheidsduur van de verblijfsvergunning.
