Contact

Dutch or German employment lawin case of termination of employment contract?

In this case, it was stipulated that Dutch employment law was applicable and that the termination of the employment contract was invalid. The employer should have taken Dutch employment law into account when terminating the contract.

The employer was established in Germany and assumed that German employment law would apply. However, the employee lived in the Netherlands and performed much of his work from his home in the Netherlands or arranged it from the Netherlands (such as visiting clients in the Netherlands and Belgium). The employee was of the opinion that Dutch law was applicable. This specific situation is set out in detail in the judgment.

Our advice in such situations is to always consult an employment law specialist to determine which law is likely to apply. In addition, there should be regular reviews of changes in working patterns that may affect the applicability of the law.

Bron/Source: ECLI:NL:RBNNE:2025:5677, Rechtbank Noord-Nederland, 11933703 \ AR VERZ 25-74

Nederlands of Duits arbeidsrechtbij opzegging van arbeidsovereenkomst?

In deze zaak werd vastgesteld dat het Nederlands arbeidsrecht van toepassing is en dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst ongeldig was. De werkgever had de bij de opzegging rekening moeten houden met Nederlands arbeidsrecht.

De werkgever was gevestigd in Duitsland en ging ervan uit dat het Duits arbeidsrecht van toepassing zou zijn. Echter, de werknemer woonde in Nederland en verrichtte veel van zijn werkzaamheden vanuit zijn woning in Nederland, of regelde deze vanuit Nederland (zoals het bezoeken van cliënten in Nederland en België). De werknemer was van mening dat het Nederlands recht van toepassing was. De specifieke situatie is gedetailleerd opgenomen in de uitspraak.

Ons advies in dergelijke situaties is om altijd een gespecialiseerde arbeidsrechtspecialist te raadplegen om te bepalen welk recht waarschijnlijk van toepassing zal zijn. Bovendien moet er regelmatig worden getoetst of er wijzigingen in de werkpatronen zijn die invloed kunnen hebben op de toepasselijkheid van het recht.

Bron/Source: ECLI:NL:RBNNE:2025:5677, Rechtbank Noord-Nederland, 11933703 \ AR VERZ 25-74